В программе есть возможность загрузки в справочник "Контрагенты" данных о контрагенте, полученных от него в электронном виде.

При создании нового контрагента по кнопке "Заполнить" можно выбрать один из двух вариантов загрузки данных:

• "Из электронной почты": в открывшейся форме "Заполнение реквизитов контрагента из электронной почты" выберите запись с загружаемой информацией, по кнопке "Заполнить" данные будут перенесены в форму элемента справочника "Контрагенты". Загрузить таким образом можно только данные, которые контрагент автоматически выгрузил из справочника "Организации" своей информационной базы и отправил по электронной почте через встроенный почтовый клиент 1С. 
• "Из файла": стандартными средствами Windows найдите файл в формате *.xml, полученный от контрагента. По кнопке "Открыть" или по двойному щелчку мыши на выбранном файле данные будут перенесены в форму элемента справочника "Контрагенты". Загрузить таким образом можно только данные из файла в формате *.xml с определенной структурой (например, сформированного контрагентом в своей информационной базе 1С). 

❗ Обратите внимание! В справочнике "Контрагенты" при создании новых элементов все реквизиты нового контрагента могут быть заполнены автоматически, для этого достаточно указать ИНН или наименование юридического лица или ИП в строке "Автоматическое заполнение реквизитов по ИНН или наименованию" (при наличии доступа к интернету и к сервису "1С:Контрагент", включенного в пакет информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС уровня ПРОФ).

Подробнее: Информационная система 1С:ИТС

Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если последний получил травму вследствие ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. К такому выводу пришли специалисты Минтруда.

Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

За неисполнение (или ненадлежащее исполнение) по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к такому работнику предусмотренные ТК РФ дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Получение производственной травмы таким работником не освобождает его от дисциплинарной ответственности.

Подробнее: Информационная система 1С:ИТС 

В отпуске по уходу за ребенком сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, если напишет соответствующее заявление.

Лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, работодатель ежемесячно выплачивает 50 рублей. Эти выплаты назначаются с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком.

По нашему мнению, 50 рублей нужно выплачивать в полном размере вне зависимости от осуществления трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени. Имеет значение лишь факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 

 Подробнее: Информационная система 1С:ИТС

Согласно изменениям, внесенным в Налоговый кодекс, с 1 января 2020 года освобождаются от НДФЛ доходы в денежной и натуральной формах, полученные инвалидами в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (норма применяется в отношении доходов, полученных с 2019 года).

На основании указанного закона к освобождаемым выплатам относятся пенсии, пособия, выплаты в счет возмещения вреда, причиненного здоровью инвалида, компенсации, предусмотренные законодательством, и др. 

Вознаграждение, выплачиваемое инвалидам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, не является выплатой, предусмотренной Законом № 181-ФЗ. Поэтому зарплата работника-инвалида облагается НДФЛ в общем порядке 

Подробнее: Информационная система 1С:ИТС

Работодатель обязан оплатить сотруднику командировочные расходы, в числе которых суточные, компенсация проезда к месту командировки и обратно, найма жилья, иных затрат, понесенных с ведома и разрешения работодателя.

Такая оплата освобождена от НДФЛ и учитывается в расходах по налогу на прибыль. Напомним, что суточные уменьшают базу по налогу на прибыль в размере, установленном локальным нормативным актом работодателя, а в базу по НДФЛ не включаются в пределах норм (700 руб. – при командировках по РФ, 2 500 руб. – при загранкомандировках).

Сотрудник может уехать в командировку не только из места работы или жительства, но также из места отпуска (либо места проведения выходных или праздничных дней). В такой ситуации порядок налогообложения оплаты командировочных расходов не изменится.

Подробнее: Информационная система 1С:ИТС