Уволить дистанционного работника, который отказался от перевода на работу в офис с сохранением прежней трудовой функции, можно, но только если работодатель докажет, что работник не сможет выполнять свои трудовые функции удаленно.
К такому выводу пришел суд: увольняя работника в связи с отказом работать в новых условиях, работодатель должен доказать, что изменение условий трудового договора связано с изменением организационных или технологических условий труда и дистанционная работа не может быть сохранена, т.е. работа может быть выполнена работником только в офисе.
Поскольку работодатель не смог представить такие доказательства, суд признал увольнение работника незаконным, постановил восстановить его на работе на прежних условиях, а также выплатить ему задолженность по заработной плате.
Подробнее: Информационная система 1С:ИТС