После увольнения работник подал иск о взыскании оплаты за сверхурочную работу.
Бывший работодатель не отрицал, что его сотрудник работал сверхурочно. При этом он отметил, что наряду с окладом сотруднику выплачивалась ежемесячная премия, которая и служила оплатой сверхурочной работы.
Однако суд с работодателем не согласился и указал, что оплата сверхурочной работы и выплата премии имеют разную юридическую природу. Поэтому премия не может рассматриваться как выплата, освобождающая от оплаты сверхурочной работы.
Источник: Информационная система 1С:ИТС