Работодатель установил для специалистов 1-й категории месячный должностной оклад от 9,5 до 20 тыс. рублей. Сотрудник, длительное время занимавший эту должность и получающий оклад меньше максимального размера, обратился в суд с требованием о взыскании доплаты за все годы работы. При этом работник утверждал, что установление оклада в размере, который меньше размера оклада коллег, нарушает трудовое законодательство.
Однако суд встал на сторону работодателя и указал, что должностные обязанности и размер зарплаты были установлены в трудовом договоре, который подписал сотрудник при трудоустройстве. Тем самым он согласился с условиями работы и оплаты. Судьи также установили, что сотрудник не доказал, что выполнял обязанности в том же объеме и того же уровня, что и его коллеги.
Напомним, Минтруд требует при установлении системы оплаты труда назначать одинаковое вознаграждение за выполнение работы одинаковой сложности. Однако несмотря на то что в рассматриваемом деле одним из аргументов судей был разный объем работы и уровень квалификации, они сочли законным установление вилки окладов для одной должности.
Подробнее: Информационная система 1С:ИТС