Работник обжаловал увольнение по собственному желанию в суде.
В суде работодатель сообщил, что бывший сотрудник прислал заявление об увольнении по электронной почте. При этом не предоставил собственноручно подписанное заявление, хотя специалист кадровой службы неоднократно просил его это сделать. В такой ситуации работодатель настаивал на правомерности издания приказа об увольнении.
Суды первой и апелляционной инстанций оказались единодушными и признали факт увольнения неправомерным ввиду отсутствия заявления с личной подписью сотрудника.
Поэтому если у сотрудника нет усиленной квалифицированной электронной подписи, лучше принимать от него все заявления только в бумажном виде и подписанные лично.
Источник: Информационная система 1С:ИТС