Ситуация: Сотрудник, отработав полный день 14 мая, едет в командировку на поезде в 22.00. Возвращается сотрудник в 07.00 утра 16 мая. Сколько дней командировки ставить сотруднику в табеле, за сколько платить суточные и какие дни оплачивать по среднему? Должен ли он 16 мая выйти на работу?
Решение: Днем выезда в командировку является день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки. Аналогичным образом определяется день приезда.
Из приведенных норм следует, что сотрудник будет в командировке 3 дня – 14, 15, 16 мая.
Средний заработок сотруднику необходимо платить за все дни командировки, включая дни нахождения в пути. Таким образом, сотруднику положены суточные за три дня и оплата по среднему заработку также за три дня.
Вопрос о явке на работу сотрудника в день, который в соответствии с законодательством является днем командировки, остается на усмотрение работника и работодателя. Но в любом случае обязать сотрудника выйти на работу в день командировки организация не вправе.
При этом важен еще один момент. Если сотрудник по собственному желанию приходит на работу в день, который признается командировкой, но средний дневной заработок меньше заработной оплаты за этот день, то сотруднику необходимо произвести доплату. В противном случае нарушается его право на справедливую оплату, потому что за тот же объем выполненной работы, что и в другие дни, он получит меньше.
Подробнее ➡https://its.1c.ru/db/answers#content:1534:hdoc:__?utm_source=vk&utm_medium=news