На предприятиях непрерывного производственного цикла сотрудники трудятся посменно. Работа может осуществляться в две и более смен. При этом работодатель обязан утвердить график сменности и не менее чем за месяц до введения ознакомить с ним каждого сотрудника под подпись. Это прямое требование ТК РФ.
Суд сделал вывод о том, что работодатель может вести графики сменности в электронной форме. Однако в этом случае необходимо обеспечить фиксацию ознакомления каждого сотрудника с графиком в письменном виде (на бумажном носителе). Поскольку отметка об ознакомлении с графиком в электронной форме документа однозначно не подтверждает факт доведения информации до конкретного работника и не позволяет его идентифицировать.
Подробнее:https://its.1c.ru/db/newsprac#content:463183:hdoc:__?utm_source=vk&utm_medium=news