Срочный трудовой договор можно заключить в случаях, прямо предусмотренных законодательством, например, на период отпуска основного работника.
Кроме того, по соглашению сторон, например, с пенсионерами по возрасту. Соглашение сторон может быть оформлено отдельным документом или в заявлении работника о заключении с ним срочного трудового договора.
Однако если впоследствии сотрудник заявит, что на самом деле он не хотел заключать срочный трудовой договор и написал заявление под давлением, то суд может признать заключенный договор бессрочным.
Суд подтвердил, что в условиях, когда сотрудник отрицает согласие на срочный характер отношений, при этом других оснований его заключения нет, договор признается бессрочным.
Подробнее: Информационная система 1С:ИТС