Бывший работник подал жалобу в суд на незаконное увольнение по собственному желанию.
В иске он указал, что заявление на увольнение по собственному желанию от 25 мая не писал, а писал заявление на увольнение без даты при приеме на работу по требованию руководителя.
Сомнения судей в желании сотрудника уволиться подтвердил и тот факт, что 24 мая (т.е. накануне написания предполагаемого заявления) сотрудника исключили из групп работодателя в соцсетях. Это, а также и то, что организация не представила оригинал заявления на увольнение, оказалось для судей достаточным, чтобы они признали увольнение незаконным.
Подробнее: Информационная система 1С:ИТС