Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если последний получил травму вследствие ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. К такому выводу пришли специалисты Минтруда.
Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
За неисполнение (или ненадлежащее исполнение) по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к такому работнику предусмотренные ТК РФ дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Получение производственной травмы таким работником не освобождает его от дисциплинарной ответственности.
Подробнее: Информационная система 1С:ИТС