Назад к списку

Многократное заключение срочных трудовых договоров не свидетельствует о бессрочном характере отношений.

Срочный трудовой договор с одним и тем же сотрудником можно заключать несколько раз, это не приводит к установлению бессрочных трудовых отношений. 

Сотрудники, уволенные в связи с истечением срока трудовых договоров, обратились в суд с требованием признать существовавшие между ними и учреждением отношения бессрочными. В качестве подтверждения требований они указали, что срочные трудовые договоры с ними заключались много раз, причем каждый раз после окончания срока предыдущих договоров. 

Суд требования работников не поддержал: само по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с истцами не свидетельствует о наличии оснований для признания трудовых договоров заключенными на неопределенный срок. Работники привлекались учреждением для оказания дополнительных платных услуг. Временность отношений объяснялась нестабильным спросом на эти платные услуги и невозможностью предугадать его на длительный период. 


Подробнее: Информационная система 1С:ИТС