Соискатель, которому работодатель отказал в трудоустройстве в связи с несоответствием его уровня образования должностной инструкции, подал жалобу в суд.
Истец заявил, что эту же должность в этой компании ранее занимал его однокурсник, с которым у них одинаковое образование, следовательно, отказ неправомерен. Но этот довод поддержки в суде не нашел.
Судьи указали, что работодатель вправе менять требования к работникам, назначаемым на ту или иную должность. После увольнения однокурсника истца работодатель воспользовался этим правом и повысил образовательный ценз по должности, что и подтвердил должностной инструкцией в суде.
Подробнее: Информационная система 1С:ИТС