Ситуация: Сотрудник уходит в отпуск на две недели, но пишет два заявления и просит предоставить два отпуска – с 17.06.2019 по 21.06.2019 и с 24.06.2019 по 28.06.2019 (т.е. на 10 рабочих дней). Правомерно ли это?
Решение: Всем работникам полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а вот оставшиеся 14 календарных дней стороны могут разбить на части по своему усмотрению.
Если отпуск за текущий рабочий год сотруднику не предоставлялся, разделение первой половины отпуска на две части по соглашению между сторонами трудового договора является правомерным. При этом следует учитывать, что если сотрудник использует 10 дней отпуска, у него остается 18 календарных дней, минимум 14 из которых он должен взять в следующий раз целиком.
Если сотрудник ранее использовал какую-то часть ежегодного отпуска, которая была меньше 14 дней, разделение отпуска на две части нарушает требования ТК РФ. Работодатель за это может быть привлечен к ответственности в размере штрафа от 30 000 до 50 000 рублей.
Подробнее: Информационная система 1С:ИТС