Ситуация: Принятый недавно на работу сотрудник подал заявление о предоставлении ему дня отдыха в связи с тем, что он был донором, но на момент сдачи крови он еще работал у прежнего работодателя. Обязаны ли мы предоставить ему день отдыха при таких обстоятельствах?
Решение: После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Сотрудник может воспользоваться этим правом в любое время в течение одного года после дня сдачи крови. Такой день можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.
ТК не содержит указаний, что дополнительный день отдыха может быть предоставлен работнику только тем работодателем, в период работы у которого он сдавал кровь. В то же время в ТК нет норм, обязывающих нового работодателя предоставлять такой день.
По мнению специалистов Роструда, новый работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительный день отдыха, поскольку это прямо не предусмотрено законом.
Есть вероятность, что после отказа в предоставлении дополнительного дня отдыха работник обратится в суд. Судебная практика по таким спорам противоречива. Есть решения в пользу работника, в которых указывается, что день отдыха предоставляется за сам факт сдачи крови, причем вне зависимости от того, у какого работодателя в данный момент трудится работник. Однако есть и другие решения, в которых суд встает на сторону работодателя, утверждая, что предоставлять день отдыха работнику обязан только тот работодатель, у которого он работал на день сдачи крови.
Таким образом, отказ нового работодателя в предоставлении работнику дополнительного дня отдыха, скорее всего, не вызовет претензий со стороны контролирующих органов. При этом есть вероятность того, что получивший такой отказ работник обратится в суд и выиграет его. В таком случае ему придется предоставить дополнительный выходной день.
Источник: Информационная система 1С:ИТС