В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты, которое включает индексацию (ст. 134 ТК РФ).
Рассмотрев жалобу работника на отсутствие индексации оклада, суд указал, что индексация – не единственный способ повышения уровня покупательской способности зарплаты. Если работодатель периодически повышает премиальную составляющую заработной платы, то требования ТК считаются соблюденными.
Обязанность индексировать заработок на процент инфляции установлена для организаций госсектора, а все остальные должны сами устанавливать порядок повышения покупательской способности зарплаты в коллективном договоре и (или) локальных нормативных документах.
Отметим, что суды допускают вместо индексации выплачивать сотрудникам годовые премии.
Подробнее: Информационная система 1С:ИТС