Ситуация: Сотрудник уволен по сокращению 22 июня 2019 г. Ему выплачено выходное пособие с 23 июня по 22 июля. Сотрудник принес больничный лист с 24 июня по 10 июля. Должен ли работодатель оплачивать этот больничный лист, если этот период уже оплачен выходным пособием?
Решение: Прямого ответа на вопрос законодательство не содержит. Увольняя работника в связи с сокращением штата, наряду с зарплатой и компенсацией за отпуск, ему следует выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.
Эти две выплаты не заменяют друг друга.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации сотруднику будет выплачено и выходное пособие, и сохраняемый заработок за второй месяц, а также пособие по временной нетрудоспособности.
Аналогичные разъяснения дает Роструд и судебная практика.
Подробнее: Информационная система 1С:ИТС